江苏省人才体系
发布时间:2017-09-23   浏览次数:15

江苏省人才体系

江苏省人才体系

牵头单位

申报条件

待遇

江苏省双创计划

双创人才

省人才办

1.创新人才一般应具有博士学位,其中境外学位需提供教育部留学服务中心学历认证(国家千人计划专家或学位于2000年之前获得的除外);年龄一般不超过55周岁,在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授(发达国家可放宽至副教授)职务;
   2
.有5年以上在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历,并取得较突出业绩。获得国内外重要科技奖项,掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术,或主持过重大科研项目;具有世界一流研究水平,近5年在国际重要核心刊物上发表过学术论文,或在本学科领域顶尖刊物上发表过重要学术论文。
   3
.申报人应为近3年期间到我省创新创业,入选后能连续在引进单位工作3年以上。
   4.
创新人才从到江苏工作次月起,申报单位给予其薪酬月均不低于1万元(事业单位可放宽至8000元),以申报单位代扣代缴个人所得税完税证明为准。
   5.
获得过省双创人才江苏特聘医学专家的不得申报;在我省获得过国家千人计划、省双创团队、省双创博士江苏特聘教授以及我省地方人才引进计划资助的人才,不得异地申报;不得与2015  年省双创博士同时申报。

对入选的双创人才,三年内省级财政给予50万元或100万元的创新创业资金资助,其中用于个人补助的不得低于30%,并不得抵扣工资待遇;已获得双创博士江苏特聘教授的,在原资助金额基础上补足至50万元或100万元。

双创团队

1.团队由1名领军人才、2名以上核心成员组成。团队成员于近五年期间引进到江苏,已与用人单位签订正式聘用合同;一般应具有博士学位或正高职称,其中境外学位需提供教育部留学服务中心学历认证(国家千人计划专家或学位于2000年之前获得的除外);年龄一般不超过55周岁;有5年以上在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发或管理等工作经历,并取得较突出业绩;团队成员间专业结构合理,具有关联性和互补性。入选后能在引进单位连续工作3年以上。
   2
.团队领军人才一般应为诺贝尔奖获得者、发达国家科学院或工程院院士,我国两院院士、千人计划专家、万人计划专家、长江学者特聘教授,杰出青年科学基金获得者,新世纪百千万人才工程获得者,卫生部有突出贡献中青年专家,或省双创人才江苏特聘教授”“江苏特聘医学专家。以上各类新入选者也具有团队领军人才申报资格。
   3.
团队应在近三年内获得江苏省主管部门300万元以上的无偿资助项目或平台(包括优势学科)支持,诺贝尔奖获得者、外国院士、千人计划研究院获得地方或部门300万元以上无偿资助项目支持,或者获得国家科技重大专项”“863  计划”“973  计划”“国家自然科学基金”“国家高技术产业发展项目单项500万元以上财政无偿资助项目支持。领军人才应为项目负责人、技术负责人或主要参加人员(列前15位)。
   4
.团队成员从到江苏工作次月起,申报单位给予其薪酬月均不低于1万元(以申报单位代扣代缴个人所得税完税证明为准)。科技类团队应获得过省科技厅单项300万元以上重大科技成果转化项目或平台项目资助。教育类团队须依托江苏高校优势学科建设工程二期项目立项学科,在国内相关研究领域具有领先水平,并取得显著成果。诺贝尔奖获得者、外国院士类团队科研方向应属于我省科技、产业发展和学科建设紧缺领域。诺贝尔奖获得者、外国院士一般不超过80周岁,已累计在申报单位工作10天以上,且入选后每年累计在申报单位工作时间不少于1个月(以护照出入境记录为准)。

对入选的双创团队,三年内省级财政给予300万-800万元的人才经费资助,其中用于团队成员补助的不得低于30%,并不得抵扣工资待遇,各相关主管部门给予300万-3000万元的项目经费资助。如属世界一流水平的双创团队,或由省政府直接组织建设的省级重大科技创新平台急需引进的团队,将采取一事一议、特事特办的方式,给予特别支持。

双创博士

1.申报人一般应具有博士学位,其中境外学位需提供教育部留学服务中心学历认证(学位于2000年之前获得的除外);年龄一般不超过35周岁。
   2
.申报人应为一年内到申报单位创新创业,入选后能在申报单位连续工作2  年以上。
   3.
已获省双创人才江苏特聘教授”“江苏特聘医学专家资助的人才,不得申报。
   4.
到我省创新的境外世界名校博士,须全职引进,并与用人单位签订聘用合同,且已缴纳社保或正式进编。

对入选的双创博士,两年内省级财政给予15  万元的创新创业资金资助,其中用于个人补助的不得低于50%(科技副总类、产业教授指导博士类不低于30%),并不得抵扣工资待遇。

江苏省“333工程培养对象及项目申报

中青年首席科学家(一层次)

省人才办

中青年首席科学家人选一般应具有博士学位和正高级专业技术职务,年龄在55周岁以下;备下列条件之一者,可提名为中青年首席科学家人选:
   1.
在自然科学研究中,学术造诣高深,取得的创造性研究成果,具有重要科学价值和应用前景,达到国际先进或国内领先水平,并为国内外同行所公认,近五年来,获得国家自然科学二等奖以上奖励项目的主要完成人。
   2.
在工程技术领域特别是在高新技术领域,有重大发明创造或取得重要研究成果,为国内外同行所公认,并以市场为导向,在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化方面作出重要贡献,创造了显著的经济效益或社会效益,近五年来,获得国家技术发明二等奖以上或国家科技进步二等奖以上奖励项目的主要完成人。
   3.
近五年来,主持并完成国家重点工程、重大科技攻关、重大科技专项、重大国际合作项目,创造性地解决关键技术问题,获得国家发明专利,作出重大技术创新和重要贡献,学术、技术水平处于国际或国内领先水平,为国内外同行所公认,并取得重大的经济效益或社会效益。
   4.
近五年来,在人文社会科学领域,取得富有创见性的研究成果,创新和拓展了学科的理论,对该学科或相关学科的发展产生很大推动作用,在学术界有重大影响,学术水平居于国际或国内领先地位,或为我省经济和社会发展解决重大难题,取得显著社会效益,获得省(部)哲学社会科学一等奖奖励项目的主要完成人。

每人每月发放津贴1万元,由省财政负担;每年选派培养对象到世界知名大学、研究机构、跨国公司担任高级访问学者,或到国家重点学科、重点实验室等学习进修。。管理期内,对列入第一层次的培养对象,以50万元为平均数,省财政择优给予30-100万元的科研项目资助;

中青年科技领军人才(二层次)

中青年科技领军人才人选一般应具有研究生学历和正高级专业技术职务,年龄在50周岁以下;并具备下列条件之一者,可提名为中青年科技领军人才人选:
   1.
在自然科学研究中,发展潜力大,有创造性成果,达到国内领先水平,近五年来,获得国家自然科学二等奖以上奖励项目的重要贡献人员。
   2.
在工程技术领域特别是高新技术领域有重大创新成果,近五年来获得省(部)科技进步二等奖以上奖励项目的主要完成人。
   3.
近五年来,在主持并完成省(部)重点工程、重大科技攻关、大中型企业技术设计改造以及在消化引进高科技产品、技术项目的设计、研制、管理中,创造性地解决技术或管理难题,获得国家发明专利,并取得显著的经济效益或社会效益。
   4.
近五年来,应用高新技术成果,领办或创办高新技术企业,创造性运用和发展现代经济管理理论与方法并取得重要成果,其领办或创办的高新技术企业,在国内同行业的综合竞争力处于领先地位,对国家和社会作出重大贡献。
   5.
近五年来,在人文社会科学领域,对国家经济与社会发展战略提出有重大价值的可行性论证、建议,并取得重大的经济效益或社会效益,或在基础理论研究方面取得突出成绩,获得省(部)哲学社会科学二等奖以上奖励项目的主要完成人。
   6.
近五年来,在宣传文化、基础教育领域成就突出,对我省宣传文化和基础教育事业的发展作出重大贡献,获得国家二等奖或省级一等奖以上奖励,在本专业为同行所公认,在社会上有较大影响。

每人每月发放津贴3000元,由省财政负担;每年选派培养对象到世界知名大学、研究机构、跨国公司担任高级访问学者,或到国家重点学科、重点实验室等学习进修。对列入第二层次的培养对象,以25万元为平均数,省财政择优给予20-50万元的科研项目资助;

中青年科学技术带头人(三层次)

中青年科学技术带头人人选一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务,年龄在45周岁以下。并具备下列条件之一者,可提名为中青年科学技术带头人人选:
   1.
在自然科学研究中,近五年来,获得省(部)科技进步二等奖以上奖励项目的重要贡献人员、省(部)科技进步三等奖奖励项目的主要完成人或市级科技进步一等奖奖励项目的主要完成人。
   2.
近五年来,在经济社会发展一线,研究开发、推广、应用新成果、新技术、新工艺,产生显著的经济效益或社会效益。
   3.
近五年来,在省以上科技项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中,担任研究、设计、施工等方面的主要技术负责人并作出突出贡献者。
   4.
在人文社会科学方面,发表重要学术论文或出版专著,并在省内外引起较大反响,近五年来,获得省哲学社会科学三等奖以上奖励项目的主要完成人。
   5.
近五年来,在宣传文化领域成绩显著,对我省宣传文化事业作出一定贡献,获得省级二等奖以上奖励,具有较高的业务水平和发展潜力,在本专业和社会上有一定影响的人才。
   6.
近五年来,在基础教育等其他社会发展领域做出较大贡献,在本地、本行业有较高知名度,在社会上有较大影响的中青年人才。
   7.
近五年来,在应用技术领域,具有高超技能水平,在推动技术创新和科技成果转化中,做出突出贡献的高技能人才。

每人每年发放津贴6000元,由省财政负担;每年选派培养对象到世界知名大学、研究机构、跨国公司担任高级访问学者,或到国家重点学科、重点实验室等学习进修。对列入第三层次的培养对象,以5万元为平均数,省财政对不超过1000名的培养对象择优给予3-20万元的科研项目资助。

江苏省特聘教授

省教育厅

1.具有博士学位,在教学科研第一线工作,候选人年龄原则上不超过45周岁。
   2
.海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,并有连续3年以上的海外科研工作经历。国内应聘者应担任教授或相应职位,需在教授岗位上任职三年以上;
   3
.胜任核心课程讲授任务;
   4.
海外应聘者要求学术造诣深,主持过重大科研项目研究,在重要学术刊物上发表多篇有较高影响因子的论文,或掌握关键技术,拥有重大发明专利,或在重大科技成果转化方面取得突出成绩,研究成果达到国际先进水平,取得国内外同行专家公认的重要成就;科研成果无知识产权纠纷。国内应聘者应主持过国家级重大科研项目研究,研究成果达到国内领先或国际先进水平,为国内外同行公认,科研成果无知识产权纠纷;或在人才培养、教育教学方面取得突出成绩。并具备下列条件之一:(1)获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励(排名前3);(2)获得国家杰出青年科学基金资助;(3)获得国家社科基金项目优秀成果奖一等奖及以上(排名前2)或教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖及以上(排名前2)奖励;(4)获得高等教育国家级教学成果奖一等奖及以上(排名前2)或国家级教学名师奖奖励。
   5.
具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力;
   6.
具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力,善于培养青年人才,注重学术梯队建设,能带领一支创新团队协同攻关。
   7.
保证聘期内每年在受聘高校工作9个月以上。
   8.
已入选中组部海外高层次人才引进计划、教育部长江学者奖励计划、中科院百人计划和江苏省省级高层次创新创业人才引进计划的人员,不再列入江苏特聘教授选聘范围。杰出和紧缺人才可适当放宽年龄和职务要求。

1.三年聘期内,省财政向入选的自然科学类特别优秀人才(部属高校排前5名)资助100万元人民币/人的科研经费,向其他自然科学类入选者提供50万元人民币/人,向人文社会科学类入选者提供25万元人民币/人的科研经费;学校资助具体参见工作协议。
   2
.三年聘期内享受省财政资助每人每年6万元人民币奖金(免征个人所得税),以及学校按教授标准提供的工资、购房补贴、保险、福利等待遇,具体参见工作协议。
   3
.根据需要,为江苏特聘教授配备若干学术骨干。

江苏省教育厅青蓝工程

科技创新团队

省教育厅

1.研究方向属于经济社会发展的重点领域或重大科技前沿热点问题。具有明确的创新目标和技术路线,拟开展的研究工作能产生新技术、新工艺、新产品、专利、高水平论著等创新成果。
   2.
团队带头人具有高深的学术造诣和创新性学术思想,品德高尚,治学严谨,具有较好的组织协调能力和合作精神,在研究群体中有较强的凝聚作用,一般应为在本校科研教学第一线的中青年专家,年龄一般不超过50岁。近五年已取得同行公认的创新性成果,获得省部级二等奖及以上奖励(排名前3),具有发明专利或主持完成过省部级及以上重大科研项目。
   3.
团队应依托国家级、省部级重点学科、重点实验室或工程(技术)研究中心,具有在新的研究领域或方向取得突破性成果的潜力,具备良好的创新研究条件。
   4.
团队在全省高校同行中应具有明显优势,在国内具有特色,研究工作已取得突出成绩。
   5.
团队所有成员具有长期合作关系,具有相对集中的研究方向和共同研究的科技问题,具有合理的专业结构和年龄结构。团队人数5人左右。
   6.
高校校级领导不作为团队带头人推荐。

科技创新团队培养对象资助科研经费60万元。以上经费由省教育厅资助50%,学校不予配套。

学术带头人

1.具有良好的思想政治素质,事业心强,治学严谨,有较强的开拓创新意识。
   2.
持有高校教师资格证书,一般应具有博士学位,并已担任副高级及以上专业技术职务,年龄一般不超过45岁。
   3.
近五年独立讲授过三门及以上本、专科主干课程,教学效果优良,教学成绩突出。
   4.
能独立承担省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目。近五年科研成果突出。
   5.
拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大的发展潜力。
   6.
有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。

中青年学术带头人培养对象资助科研经费10万元(自然科学类)或8万元(社会科学类)。由省教育厅资助50%,学校不予配套。

骨干教师

1.具有良好的思想政治素质,事业心强,工作踏实,有积极进取的精神。
   2.
持有高校教师资格证书,具有硕士及以上学位,并已担任中级及以上专业技术职务,年龄一般不超过40岁)。
   3.
在本学科领域具有较扎实的理论基础和专业知识,近五年独立而系统地讲授过两门及以上主干课程,教学效果良好。
   4.
有明确的专业研究方向,在1-2个领域有较深入的研究,近五年取得了较高水平的科研成果;拟开展的研究工作属本学科的前沿方向或有较大应用价值。

每个优秀青年骨干教师培养对象资助科研经费2万元。由省教育厅资助50%,学校不予配套。

江苏省六大人才高峰

省人社厅

高层次人才项目:
1)项目负责人应具有硕士及以上学位或副高以上职称,高技能人才应具备高级技师职业资格。
2)项目负责人的年龄一般不超过45周岁(197111日后出生),承担过重大科研项目,并取得较高水平研究成果的,年龄可适当放宽。

A类高层次人才项目的资助金额为15万元,B类高层次人才项目的资助金额为10万元,C类高层次人才项目的资助金额为4万元;

创新人才团队项目:
1)团队带头人一般应具有博士学位或正高职称,年龄一般不超过50周岁(196611日后出生)。从事过国际、国内有影响的重大研究项目,取得同行公认创新性成果,拥有先进水平的发明专利或自主知识产权的,可放宽至55周岁(196111日后出生)。
团队带头人为两院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家有突出贡献的中青年专家以及国家千人计划(含青年千人计划)、国家杰出青年科学基金、教育部长江学者奖励计划、国家百千万人才工程、中科院百人计划、江苏省双创计划、江苏省“333工程第一、二层次培养对象等国家和省部级重要人才工程入选者可优先申报。
2)团队成员应有长期合作关系和相对集中的研究方向,具有合理的专业结构和年龄结构。团队核心成员人数一般不超过5人,并在培养周期内保持稳定。
3)申报项目符合我省战略性新兴产业发展方向,具有明确的创新目标和技术路线,具备突破关键技术、前沿学术问题的创新能力,拟开展的研究工作能产生创新成果。

创新人才团队项目的资助金额为20万元。

江苏省有突出贡献中青年专家

省人社厅

推荐人选为本省国有或非国有企业、事业单位中的专业技术人员和管理人员,需具有正高级专业技术职务,年龄不超过55周岁。具备下列业务条件之一的,可推荐为省有突出贡献专家人选:
   1.
自然科学研究方面有创造性,达到国内领先或先进水平,获得省部级科技进步二等奖以上科研成果的主要完成者;
   2.
技术上有重大发明创造或重大技术革新,在国内处于先进水平,获得省部级科技进步二等奖以上科研成果的主要完成者;
   3.
社会科学研究方面有创见性,获得省哲学社会科学二等奖以上科研成果的主要完成者;
   4.
获得本条123项中规定的奖项之一,但获奖等次低于上述规定的,等次每降低一档,获奖次数应增加一次;
   5.
完成国家或省重点工程、重大科技攻关或者在大中型企业技术改造以及在消化引进高科技产品、技术项目中,创造性地解决了重大技术难题,其技术水平处于国内先进或省内领先地位,并取得了显著的经济效益或社会效益的;
   6.
组织实施科研成果的转化应用和中试生产,推动高新技术产业化和产学研紧密结合,促进我省中小企业技术进步等方面业绩突出,并取得了显著的经济效益或社会效益的;
   7.
长期在医疗卫生第一线工作,医疗技术精湛,多次成功地诊治疑难危重病症,成绩突出,在全省同行中有一定声誉,并总结出一套有效方法,得到同行肯定的;
   8.
长期从事教育工作,在教书育人方面成绩卓著,对学科建设、人才培养等方面发挥了重大作用,在全省同行中享有较高声誉,所创建的新教学方法在一定范围内产生实际效果,经省以上教育行政部门鉴定具有普遍推广价值的;
   9.
长期在农业生产或农业科技推广第一线工作,在成果转化、技术改进和推广服务等方面作出优异成绩,为推动农业科技进步和农村经济发展作出重大贡献,在省内外产生重大影响,并取得显著的经济效益或社会效益的;
   10.
在管理工作中,能结合实际运用现代管理科学理论,提出切实可行的科学管理方法或作出正确决策,并在其方法或决策指导下取得了显著的经济效益或社会效益,其水平处于国内先进或省内同行领先地位的;
   11.
在其他专业技术工作或管理工作中,成绩特别优异,对本省精神文明或物质文明建设有重大贡献,取得显著的经济效益或社会效益,在国内同行中享有一定声誉的。

入选为省有突出贡献专家,由省人民政府公布并授予荣誉称号,颁发《江苏省有突出贡献的中青年专家证书》,并发给一次性奖金2万元,奖金免征个人所得税。